Wertschätzung im Keller: Bei der Post droht ein monatelanger Arbeitskampf

Hamburg. Der so lange angekündigte und in Talkshows durchgekaute Fachkräftemangel ist da. Das sollten nun auch die Arbeitgeber bemerkt haben. Dennoch handeln einige entgegen jeder Vernunft und gefährden ihr Geschäftsmodell. Die Deutsche Post AG hat 2022 einen Rekordgewinn von mehr als 8,4 Milliarden Euro vor Steuern eingefahren. Schon in den Vorjahren waren jeweils enorme Mehreinnahmen entstanden, der Trend zum Onlineeinkauf verstetigt sich.

Die Post ist an dieser Stelle flexibel und hat die hochgradig rückläufige Zahl an Briefen bereits vor Jahren eingepreist. Dazu entstand zunächst im ländlichen Raum die so genannte Verbundzustellung. Ein und derselbe Postbote bringt sowohl Briefe als auch Pakete. Was zunächst nur mit dem PKW erledigt wurde, ist inzwischen auch bei den Postboten angekommen, die mit dem Fahrrad unterwegs sind. Auch sie bringen Briefe und Pakete, aber in etwas kleineren Mengen. Inzwischen auch in den Großstädten.

Weil die Briefmengen aber nachlassen, vergrößert die Post ihre Zustellbezirke. Das hat zur Folge, dass rund ein Drittel aller Bezirke ganz entfallen. Von ehemals rund 210.000 Beschäftigten in Deutschland gibt es inzwischen nur noch 160.000. Die Arbeitsbelastung ist enorm gestiegen, Bezirke werden zudem auch noch übertragen. Das bedeutet, dass die Postboten auch noch Briefe und Pakete ihrer Kollegen in anderen Bezirken austragen müssen. Und die Post tut alles dafür, dass auch die verbliebenen Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Das wurde im Rahmen einer Betriebsversammlung vor einigen Wochen bekannt, bei der die Betriebsräte des Unternehmens Alarm geschlagen haben.

Die Stimmung im Unternehmen ist schlecht, wie selten zuvor. Die bei ver.di organisierten Beschäftigten fordern 15% mehr Lohn und 200 Euro mehr für Azubis bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Mit dieser Forderung gingen sie in die erste Verhandlungsrunde mit dem Arbeitgeber. Der aber legte überhaupt kein Angbot vor und brüskierte die Beschäftigten auch in der zweiten Verhandlungsrunde mit einer leeren Verhandlungsmappe. Erst in der dritten und letzten Verhandlungsrunde legte der Arbeitgeber aus seiner Sicht ein Rekordangebot vor.

Doch das ist hochgradig vergiftet und eine Mogelpackung, heißt es bei den Gewerkschaftern. Denn die Post schiebt das Risiko der Inflation auf die Beschäftigten, weil der angebotene monatliche Inflationsausgleich von 150 Euro in 2023 nicht tabellenwirksam ist, es sich dabei also um eine Lohnerhöhung handelt, die in der Zukunft wieder einkassiert werden wird. Für 2024 bietet die Post monatlich 100 Euro an. Insgesamt also genau die 3000 Euro, die der Staat als steuerfreie Inflationshilfe eingerichtet hat. Eine tabellenwirksame Erhöhung in 2023 gibt es also nicht.

Ab dem 1.1.2024 sollen monatliche Festbetragserhöhungen von 150 Euro dazu kommen. Das heißt, je nach Entgeltgruppe 3% – 7% tabellenwirksame Erhöhung. Ab dem 1.12.2024 bis zum Ende des Tarifvertrages sollen es dann 190 Euro werden. Dann würde es rückwirdend für das Jahr 2024 monatlich ca. 16 Euro mehr geben. Entspricht 0,3% bis 0,8% tabellenwirksame Erhöhung. Der Arbeitgeber bleibt also deutlich hinter den Forderungen zurück, was immer noch einen Reallohnverlust bedeutet.

Zur Zeit und bis zum 9. März findet in den Niederlassungen des Unternehmens die Urabstimmung statt. Sollten sich mehr als 75% für einen Streik aussprechen, so wird es unmittelbar nach der Auszählung vermutlich zu einem deutschlandweiten und unbefristeten Streik kommen. Was der Arbeitgeber bereits vergeigt hat, ist die Forderung nach mehr Wertschätzung und verbesserten Arbeitsbedingungen. Da zeigt die Post täglich, wie der Druck auf die Beschäftigten wächst.

Dabei ist das Unternehmen durchaus großzügig und zahlte nach Berechnungen der Redaktion von Suederelbe24.de zuletzt rund 2,2 Milliarden Dividende an Aktionäre aus. Die geforderten 15% der 160.000 Beschäftigten würde mit rund 930 Millionen zu Buche schlagen. Wenigstens die Aktionäre werden wertgeschätzt.